이 체크리스트는 언제 사용하나요? 개인정보를 수집하거나 활용하는 업무를 시작하기 전 신규 시스템, 서비스, 설문, 이벤트를 기획할 때 위탁, 제공, 외주, 협력사 연계가 발생할 때 개인정보 점검, 감사, 내부 통제 점검 시 본 체크리스트는 개인정보처리자(회사) 입장에서 법 위반 리스크를 사전에 점검하기 위한 실무용 자료입니다. 1. 개인정보 해당 여부 판단 다음 중 하나라도 해당하면 개인정보에 해당할 가능성이 있습니다. 이름, 연락처, 이메일, 사번 등 개인을 식별할 수 있다 단독으로는 식별이 어렵지만 다른 정보와 결합 가능하다 사내 시스템이나 DB를 통해 개인을 알아볼 수 있다 가명처리 되었으나 재식별 가능성이 있다 영상, 음성, 로그 기록 등 개인과 연결될 수 있다 2. 수집 목적 및 최소 수집 원칙 개인정보 수집 전에 반드시 점검합니다. ...
이 체크리스트는 언제 사용하나요? 직장 내 괴롭힘 신고를 접수했을 때 괴롭힘 사실을 인지했으나 신고 여부가 명확하지 않을 때 조사 및 조치 과정에서 관리자의 법적 의무 이행 여부를 점검할 때 본 체크리스트는 관리자(사용자) 책임 관점에서 조사·조치 전 과정을 단계별로 점검하기 위한 자료입니다. 1. 신고 접수 및 인지 단계 신고 또는 괴롭힘 사실을 인지한 즉시 다음 사항을 점검합니다. 신고 또는 인지 일시를 기록하였다 신고 경로(구두, 서면, 이메일 등)를 명확히 확인하였다 피해자 의사를 우선적으로 확인하였다 제3자 신고인 경우 사실 확인 필요성을 검토하였다 조사 주체 및 담당자를 지정하였다 참고: 신고 형식과 관계없이 인지한 경우에도 조치 의무가 발생합니다. ...
이 체크리스트는 언제 사용하나요? 특정 언행이나 행동이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 1차 판단이 필요할 때 신고 접수 전 또는 조사 과정에서 판단 기준을 정리할 때 인사, 노무, 감사, 컴플라이언스 실무자가 사례 검토용으로 활용할 때 1. 지위 또는 관계의 우위를 이용했는가? 아래 항목 중 하나 이상 해당하면 지위 또는 관계의 우위가 인정될 가능성이 있습니다. 직급 또는 직위상 상위자이다 인사, 평가, 업무배분에 대한 권한을 가지고 있다 다수 인원 또는 조직 내 영향력을 이용했다 연령, 근속, 전문성 등으로 상대방이 거절하기 어려운 관계였다 공식 직급은 없으나 사실상 지휘 또는 통제 관계에 있었다 참고: 형식적인 직급이 아니라 실제 업무상 영향력을 기준으로 판단합니다. ...